Cumartesi Günü Yıllık İzinden Düşer Mi? İşçinin Bilmesi Gereken Yıllık İzin Hesabı
Yıllık izin kullanan milyonlarca çalışanın en çok merak ettiği konuların başında cumartesi gününün yıllık izin hesabına dahil edilip edilmediği geliyor. “Cumartesi günü yıllık izinden düşer mi?”, “Hafta sonu yıllık izinden sayılır mı?”, “5 gün çalışan işçinin cumartesi günü izinden kesilir mi?” ve “İş Kanunu bu konuda ne diyor?” soruları gündemdeki yerini koruyor. İşte yıllık ücretli izin hesabı, cumartesi günü uygulaması, Yargıtay kararları ve işçilerin bilmesi gereken tüm ayrıntılar.
Cumartesi Günü Yıllık İzinden Düşer Mi?
Bu sorunun cevabı, işyerindeki faaliyet düzenine ve iş sözleşmesine göre değişebiliyor.
Genel uygulamada cumartesi günü iş günü kabul edildiği için yıllık izin süresinden düşülür. Ancak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle cumartesi gününün açıkça hafta tatili olarak belirlendiği işyerlerinde durum farklıdır. Bu durumda cumartesi günü yıllık izin hesabına dahil edilmez.
İş Kanunu Cumartesi Günü İçin Ne Diyor?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi, yıllık izin hesabında izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağını düzenliyor.
Kanunen hafta tatili kural olarak haftada bir gündür. Uygulamada bu gün çoğunlukla pazar olarak kabul edilir. Bu nedenle yalnızca cumartesi günü çalışılmıyor olması, tek başına o günün yıllık izin hesabından düşülmeyeceği anlamına gelmez.
Haftada 5 Gün Çalışan İşçinin Cumartesi Günü İzinden Düşer Mi?
En çok merak edilen konulardan biri de haftada yalnızca 5 gün çalışan işçilerin durumudur.
Birçok özel sektör işyerinde çalışanlar fiilen pazartesi ile cuma arasında çalışırken cumartesi günü işbaşı yapmaz. Ancak bu durum, cumartesinin otomatik olarak hafta tatili sayıldığı anlamına gelmez.
Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yoksa cumartesi günü iş günü kabul edilir ve yıllık izin hesabına dahil edilir.
Cumartesi Hangi Durumda Yıllık İzinden Düşülmez?
Bazı işyerlerinde cumartesi günü açık şekilde hafta tatili olarak belirlenebilir.
Bunun için;
- İş sözleşmesinde,
- Toplu iş sözleşmesinde,
- İşyeri uygulamasında,
cumartesi gününün hafta tatili olduğunun açıkça düzenlenmiş olması gerekir.
Bu durumda cumartesi günü de pazar günü gibi yıllık izin hesabından sayılmaz ve izin süresine eklenir.
Yargıtay’ın Konuya İlişkin Kararı Ne Diyor?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2026 yılında yayımlanan kararında, yıllık izin dönemine denk ulaşan hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağı bir kez daha vurgulandı.
Kararda ayrıca cumartesi gününün kural olarak iş günü olduğu, ancak sözleşmeyle hafta tatili olarak belirlenmesi halinde izin hesabından düşülmeyeceği ifade edildi. Böylece yıllardır uygulanan içtihat yeniden teyit edilmiş oldu.
Cumartesi Ve Pazar İçeren İzin Nasıl Hesaplanır?
Örneğin işçi pazartesi günü yıllık izne çıktı ve takip eden pazartesi işe döndü.
- Eğer cumartesi iş günü kabul ediliyorsa yalnızca pazar günü izin hesabına dahil edilmez.
- Eğer iş sözleşmesine göre cumartesi de hafta tatiliyse hem cumartesi hem pazar yıllık izinden düşülmez.
Bu nedenle aynı süre boyunca evde kalan iki çalışanın yıllık izin bakiyesinde farklı hesaplama yapılabilir.
Resmi Tatiller Ve Hafta Tatilleri Yıllık İzin Hesabına Dahil Edilir Mi?
Hayır.
İş Kanunu’na göre yıllık izin süresine denk ulaşan;
- Ulusal bayram günleri,
- Resmî tatiller,
- Genel tatil günleri,
- Hafta tatili,
izin süresinden sayılmaz.
Bu günler nedeniyle çalışanın yıllık izin hakkı eksilmez ve izin süresi fiilen uzamış olur.
İşçiler Nelere Dikkat Etmeli?
Uzmanlar, yıllık izin kullanan çalışanların izin formlarını ve iş sözleşmelerini dikkatle incelemelerini öneriyor.
Özellikle cumartesi gününün hafta tatili olarak kabul edilip edilmediği, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesindeki hükümler doğrultusunda belirleniyor. İşverenlerin yıllık izin hesaplarını bu kurallara uygun yapması gerekirken, çalışanların da hak kaybı yaşamamaları için izin kayıtlarını kontrol etmeleri önem taşıyor.
İşveren Ve İşçi Açısından Neden Önemli?
Yıllık izin hesaplamasında yapılacak küçük bir hata bile yıllar içinde önemli hak kayıplarına neden olabiliyor.
Özellikle iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin ücretlerinin hesaplanmasında cumartesi gününün nasıl değerlendirildiği büyük önem taşıyor. Bu nedenle hem işverenlerin hem de çalışanların İş Kanunu hükümlerine ve Yargıtay kararlarına uygun hareket etmesi gerekiyor.
